门窗行业竞争激烈，技术人员非常重要
2010年，整个门窗行业，竞争达到白热化。俗话说：“物竞天择，适则生存。”笔者与浙江、广东一些门窗企业老板交流中，老板也表示很无奈。2011年，竞争依然存在，却又添了招工难，尽管很多地方不断加薪。
南方百万豪车招聘
前段时间在南方某招聘市场，出现了许多老板开着宝马、奔驰、法拉利来招工现象。据了解，就门业而言，今年原材料上涨，很多企业为了维持客户，产品一直没有涨价，怕失去客户，你不涨他不涨，都默默坚持，利润降低的很多。一些厂家资金比较雄厚，为了保证订单工期，工人工资也做了一些提高，结果出现一些厂家工人集体跳槽。没有办法你涨它也涨，原来大家基本是计件工，工资比较透明，现在倒好，工人都听说有人涨工资了，在哪都感觉自己工资低，相当一部分工人都这样，来来回回换厂家，许多厂家感觉人员不稳定。
门厂技术工人缺少
由于经济回暖，企业增资扩产，造成用工需求激增，前几日，笔者在一次招聘会上看到，有家门厂要招能开机床的工人，开出100元**的工资，只要会看机床图，马上就能进工厂。可没几个人能看懂，人们围上去又立马散开。就门企而言，喷漆、钣金、机床工人，厂家都急需扩招或补充，厂家纷纷在招聘海报上打出“急聘”的字样。但是很多好的一线工人，开价都很高，他们认为反正也不缺厂家，有技术走遍天下。老板们都说：“今年*缺一线技术工人!”。浙江永康附近，大大小小门厂就有1000多家，五金厂也有几百家，过去是五六个人竞争一个岗位，而现在只要来人就有岗位。
80%大学生“宁死不屈”
马上就到2011年高校毕业生毕业时间了，高校里几百万毕业生要踏入社会，很多大学生提前参加了好几场招聘会，但面试成功的不多，主要是厂家都要求有工作经验。其实“也知道好的技工挣得比白领多，但说实话，一是学校没教给这方面的技能，二是自己不愿意上了大学还去做工人。念了这么多年书，如果*后找了份专科生都能做的工作，这样的结果我没法接受。”“ 没有金刚钻揽不了瓷器活。在制造业领域，没有一定技术不可能找到合适工作;而业务员、文员领域已经有些饱和，包括毕业生等大多数求职者都冲着这个来，僧多粥少，这么个找法不荒才怪。”但是业务人员，不是每个人都适合，很多人把他当做一个过渡期，但销售人员一般都有基本工资。
小王是一所技术职业学院2010年应届毕业生，专业是行政管理。从去年10月，她就跑了不少广州的招聘会，但都无结果。小王打算寻找文员助理的工作，月薪要求1000元～2000元，但不少招聘单位都要求有经验，工资要求其实不高。厂家说，对于大学生他们显得很无奈，稍微累点脏点的，他们基本不会考虑。因为几乎大学生对工人不感兴趣，他们基本上都有所谓的远大理想和抱负。一个门厂老板激动地说，前段他招了批大学生做业务，稍微不如意，集体跳槽，花钱多少倒也无所谓，但是彼此浪费时间大家都不划算。大学毕业*多只是证明读书合格或考试合格，应届毕业生应放下身段，扎扎实实从基层工作做起，相信是金子，在哪里都能发光。
