【中**都网讯】近日，笔者走访了永康几大门企，均发现门企内一线员工人数存在缺口。有些门企订单量大却面临着人手不足的问题，而有些门企却面临着人员充足但无订单的场面，是什么造成了如此尴尬的现状?

　　在众多门类中，木门算是其中人员缺口*大的。不少企业负责人表示，企业旗下的众多产品线中，木门的缺口甚至达到了50%。“钢套门的状况还好，正常情况下我们每天能生产1000套门，但是就目前的人员情况来说，我们每天只能生产500套。而木门的情况就比较严重。”某门企负责人告诉笔者。基本上，每年7月份，门企的人员会出现一个暂时性的小短缺，但是从未像今年一样，达到一个如此大的数字。归结原因，有以下几点：

　　1.对相关从业人员的素质要求较高。

　　由于市场规律的作用，现在许多企业把旗下的木门产品定位成**、时尚。除此之外，还提升了木门的工艺，手工生产木门。因此，在**战略的影响下，企业对员工的从业要求也有了提升。“基本上，我们现在*需要的是一些熟练工。要熟悉各种大型机器的使用。如果是生手，就会在加工过程中无形中降低了产品的品质。”某企业负责人告诉笔者。

　　同时，由于门业生产加工是劳动密集型的产业，要求一线的员工有足够好的身体素质以及精力来满足生产过程中的“精耕细作”，许多员工自身条件不足，却希望能够得到高报酬，两者之间的矛盾也导致了许多员工在工作一段时间以后纷纷离职。“其实，只要你有好手艺，有责任心，肯定就会有高待遇。”

　　2.企业定位与实际产能的矛盾

　　有些企业由于定位混乱不明确，导致了相关负责人在定制战略计划的时候忽略了实际产能的作用，从而使得两者之间产生矛盾。

　　可见，企业在争夺市场的道路上，必须要对企业内部的各个方面都了解到位，方能胸有成竹。