【中**都网讯】2013年3月22日，千川木门新员工座谈会在企业内部召开。会议主要就新入职员工在工作和生活的各个方面与企业管理人员进行了面对面的交流、座谈。人事行政中心总监陈惠林、制造中心总监任柏州出席会议，制造中心各车间主管列席会议，企业2013年新入职生产员工参加会议讨论。

　　新员工们加入千川的时间并不长，在工作中会缺乏归属感和认同感，此次企业座谈的目的就在于帮助新入职的员工们解决生产、生活上的问题，帮助他们认识千川、了解千川，帮助他们寻找归属感。

　　在工作上，新员工们还处于适应磨合阶段，工作还不能尽快上手，对此，任总和各车间主管将几年来总结的经验倾囊相授，传授员工们如何在所从事的工作中提升自己。会议中，制造中心总监任柏州及各车间主管与新员工一起热烈积极的讨论，并对新入职员工们提出的各种问题和意见都进行了一一解答。

　　许多新入职的生产员工，都是吃住都在公司，公司是工作的地方，也是生活的地方，在生活中，员工们也提出了自己的一些意见。一位来自河南的员工作为**名代表进行了发言，他说道：“我远离家乡来到四川，来到千川，虽然时间不长，但是觉得千川规模大，管理正规，各方面我感觉不错。”

　　对于新入职员工们所提出的意见和建议，人事行政总监陈惠林表达了诚挚的谢意，同时，更是作出承诺，承诺人事行政中心会做好后勤工作，给所有千川员工提供良好的工作和生活环境让新入职的员工们有家的归属感。

　　座谈会一直在轻松、和谐的氛围中进行着，新入职员工诉说自己来到新的工作和生活环境的感触，以及在千川所遇到的生活和工作困难、对公司的意见和建议等，大家各抒己见，将自己的想法与公司相关**进行了交流，让自己能更好的融入企业，同时也让企业能够更好的发展。