每年大学生喊就业难，而中职生却是单位上门“预订”。据悉某门窗企业与某职业技术学校签订了一份校企合作培训，三年的学校课程加上暑假企业培训后，这一批次学员已经是非常熟练的技术工人，一毕业就获得高新就业机会。可是这只是少数，对于大部分企业还是苦苦挣扎在招聘会现场。

　　一、技术工缺口不利发展

　　从被受到重视到如今中职生是就业“香饽饽”，从另一个侧面反映了门窗行业长期存在的“技工荒”并未从根本上得到改善。门窗产业进入转型切换期，新旧产业更替、内部转型升级加快，*需要的就是技术工人，尤其是一些行业的技术工人处于严重短缺状态。据相关部门统计，某市制造业仅**技工的缺口，就高达万余人。技工的缺口对于门窗企业而言就是“有单子也不接”。大单子意味着更多的经济利润，而且外贸单子对于企业而言无疑是打开**市场，树立**品牌的好时机，碍于企业自身生产能力，所以大部分企业在接外贸单子的时候，往往都很谨慎，要知道一旦不能如期交货，到时候的赔偿金额是非常高的。在接外贸单子谨慎的同时，在国内市场拓展方面，企业也显得畏手畏脚，某企业市场拓展部坦言：“有多大能耐吃多大的包子”

　　二、国家政策解决用工危机

　　近年来，国家开始重视高职中职教育，从政策、投入等方面进行倾斜。2014年5月，国务院出台《关于加快发展现代职业教育的决定》，明确今后职业教育发展的定位、目标、方向和重点工作;此前，国家曾颁布新政，自2012年秋季学期起，将中等职业教育免学费范围扩大到所有农村(含县镇)学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生。

　　与此同时各个省市放宽校企合作门槛，定向培养学生的技术能力。

　　但是，在快速发展的背后，需要清醒地看到，国内职业教育还存在一些隐忧。除了资金投入单一、院校同质化竞争等问题外，在经费、师资、办学条件、社会关系等方面，职业教育与普通高中、传统高等教育还存在一定差距，特别是社会上对职业教育“低人一等”的传统认知还没有根本改观，这使得许多社会资源自觉不自觉地“拒绝”投入。因此，还需要政府及有关部门下大力气，抓好这项工作，如组建区域职教集团等，确保职业教育健康发展。

　　破解大学生“就业难”，不仅是教育的问题，还有社会观念的问题。中职生认同自己的“蓝领”身份，愿意从基层岗位做起，能吃苦，获得晋升和加薪的机会就多;而有些家长误以为只有考大学才能成才，有些大学生也舍不得放下身段，*终限制了就业时的选择面。这种过时的观念亟需改变。

编辑：中**都网