钢木门行业面临人才短缺制约

据了解，钢木门行业经过*近几年的膨胀式发展，面临的*大问题就是人才短缺的问题，其中*缺的是**的高层管理人才和市场营销人才，高层管理尤为稀缺。

大多数钢木门企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。

市场格局还有待规范

近年来，钢木门在从工薪消费市场向农村市场扩张的同时也是该行业*为混乱的时期，全国数以千计的企业像雨后春笋般纷纷露出尖尖角。在此过程中，以次充好、偷工减料、低价搅乱市场的现象比原先预期的要严重许多。

陆扇门门业负责人分析道：“钢木门市场混乱的根源有两个方面，一是企业多;二是价格低。”这两个因素互有联系、互相作用，直接拉低了钢木门行业的整体利润，由于利润的大幅下滑，很多老问题又重新进入我们的视线，比如：创新不足、包装易损、售后服务不完善等等，陆扇门门业负责人表示：“其中*要命的就是创新不足给行业带来的影响，长此以往，整个钢木门行业发展将步入停滞期。”。

澳派森负责人表示企业以价格低作为逃避售后服务的理由是非常荒谬的，有部分新创企业、小企业往往还没解决好技术问题就匆忙上市;还有一些根本就不想负责任的专做劣质产品的企业，破坏了钢木门的名声;部分经销商只看短期利益，使得钢木门行业的售后服务问题难以有效解决，像篮子里破了一只臭鸡蛋一样引来八方责难，暴露出了不少问题。