【中**都网讯】高薪诱惑撬走员工

　　前不久，我市某门业公司的生产厂长、车间主任带走大批员工另走他乡，使企业处于瘫痪的状态。据业主介绍，他们在此之前并没有发现任何员工要离去的迹象，每天生产也很正常。几天前，他还给工人放了假，让工人到外面去玩。后来员工们却纷纷辞职不干了，生产厂长也离去了。他们不但带去了厂里的技术，同时也带走了企业的许多业务。

　　后来业主了解到，这些员工是被外地一企业高薪撬走的，带走的是整个生产团队。而那家企业开出的条件是给生产厂长10万元的年薪，另外，他们还按生产的数量给他们提成。这家外地企业在很短的时间里就组建成了一个门厂。一位永康门企老板讲，现在厂里的管理人员不好对付，搞不好他们就带走技术和工人。为了留住他们，已经尽量给他们提供优厚的条件，但是他们总是得寸进尺，让人十分头痛。

　　想方设法探秘技术

　　近日，博派门业公司来了一批“客户”，称要买大量的高分子板。当他们谈好价格后却说，为了让他们对博派公司实力有个了解，他们回去向老板汇报后再定夺，博派门业 公司业务员警觉了起来。他们将这事向总经理作了反映。总经理陈俊广问对方，买这批板准备用来做什么，对方讲是生产门用。当陈俊广问他们用什么设备来印花，什么设备成型时，对方无言以对了。这时陈俊广心里有了数，他明白这批人来买货是假，想偷高分子板生产技术是真。*后陈俊广表示，厂里有规定，外来人员只能在窗外参观，不能进厂内。*后这批人只好走了。据陈俊广介绍，在他们的同行中已有不少门厂技术被偷，特别是一些较环保的门厂。如由环保材料做的门，更是成为这些外地企业偷技术的主要目标。

　　层层设防各出奇招

　　为了防止门业技术被偷走，目前，我市很多企业想出了许多对策。嘉凯门业 公司陈新潮在建厂之初就在厂里作出了规定，任何厂外人员都不能随意出入工厂生产车间。对不同的技术工种分成不同的车间，分工合作。让每一位工人只了解他自己生产的环节，对其他与之无关的环节，不可以打听和了解。在招工之初就作防范，在工人队伍中招不同地方的人员，防止群体出走。而管理人员除高薪外，还采用了拿提成的方式，做得越多工资也越高。

　　另有一些门企在合规的前提下采取安装摄像头等方式，以加强门卫管理等。同时在招工中，对来路不明的人员则坚决不招，并在员工中按规定签订保密协议。

　　随着“中**都”这块牌子在国内外市场越来越叫响，关注永康门企的人也越来越多。由于利益驱使，一些外地门企近来利用各种途径频频“光顾”永康同行。虽然不乏带着诚信和合作愿望的客户，但其中也掺杂着些许不谐之音。不少外地门企眼看市场份额陡减，他们便纷纷动起了歪脑筋，不是强拉硬拽地挖人才，就是想方设法“偷”技术，大有作梗之势。