【中国门都网讯】中国交通建设股份有限公司在2012《财富》中国企业社会责任排行榜的排名下降了10位至33名，此次排名的评分未指出具体的社会责任取向，并不能解释排名下降的原因。从中国交建发布企业社会责任报告的内容来看，该公司在节能减排和保护环境方面的努力却不容忽视，在人性化管理方面也越来越向**化公司靠拢。

　　该公司通过一系列努力，圆满完成了中央企业第三任期2011年节能减排考核指标，在保护坏境的意识和举措上有独特性。**，积极研发环保工程技术和专业设备。该公司所属天航局承建的中新天津生态城污水库治理工程是国内首例针对重污染泥土进行深度处理的环境整治工程。工程先后采用土工管袋脱水固化、原位治理等工艺对污水库重度污染底泥进行无害化、稳定化、减量化及资源化处理，特别是底泥脱水减容处理工程，为国内河湖水生态系统的恢复治理和河湖疏浚底泥的资源化利用起到了示范作用。

　　其次，保护生物多样性。特别是在海上施工，对工程所在海域**物种，制定专门保护措施，并纳入对项目部的考核范围。如广西防城港所在的北部湾海域是白海豚的栖息地，公司所属天航局在防城港20万吨级航道施工中，在重型抓斗挖岩无法实施的情况下，积极改进工艺，摸索出了“重抓重锤交替分层施工”工艺，即先用重型抓斗船开挖上层，再由重锤船凿岩，*后由重型抓斗船开挖碎岩。此举成功避免了海底爆破清礁，保护了白海豚的家园。

　　第三，健全节能减排监测体系，利用科技创新推动节能减排。2011年，公司建立了能耗统计分析管理系统，还设立了160项技改项目，实际节能量达4.6万吨标煤。另外，公司下属勘察设计企业在设计工作中就已贯彻节能减排理念，积极推行新技术、新材料、新工艺、新设备等，实现资源综合调配、再生资源综合利用，从源头上实现节能减排。

　　该公司努力维护员工权益、关心员工生活，为员工提供良好的职业发展空间和工作环境，实现员工与企业共同成长。2011年，公司员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工参加工会比例100%。

　　该公司建立健全劳动保护机制，确立员工每年定期体检、特殊工种和有害工种专项体检制度，及时发放劳保用品和暑期防暑降温补助。2011年8月，港珠澳大桥岛隧项目总经理部积极与所在地广东珠海市人民医院联系，针对员工在海岛和海上工作和生活条件十分艰苦，请求医院组织医疗小分队送医送药上岛，还积极做好农民工权益维护。公司采取众多措施保证农民工工资按时足额发放，并开展各种技能培训，打通劳务派遣农民工晋升通道，加强劳动保护，改善他们的工作和生活环境，建设和谐企业。积极参加中央文明办、国务院国资委组织的“关爱农民工”主题活动，关注农民工合理诉求。利用节假日为农民工放映电影，各子公司共计组织435场，观众32435人次。