【中**都网讯】社会的迅速发展，市场竞争力度的增大，对于社会来说，*重要的是什么，什么又是*紧缺的，21世纪，*缺的是什么?*缺的是人才这句话大家都听说过，套装门企业也是一样，留住人才很重要，只有留得住人才，企业才能更好的发展。

　　人才对于套装门企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。目前众多套装门企业普遍存在着人才紧缺现象，一个套装门企业不仅要学会如何培养人才，更重要的是要留得住人才才是关键。吸引人才与留住人才之间的关系看似简单，但许多套装门企业一边不断地招聘人，一边却听任人才大量流失。持续不断地大量招聘新员工常使企业疲于奔命，甚至出现企业效益的下滑。事实上，套装门企业若留不住人才，就必然要付出更高昂的代价。然而，许多套装门企业仍然认识不到员工本身所具备的就是一种无形资产。

　　套装门企业人力资源部门往往是按照薪酬、绩效、招聘、培训、人事等模块进行职位设置的，这种按照职能模块进行划分的方式，降低了管理难度，提高了管理的效率，但是却极易导致人力资源成本的增加。

　　有以上的讲述可以看出，套装门企业想要留得住人才，还是需要很多的技巧性，**是一件很有水平的一件事情，远远没有我们想想的那样的简单。