【中**都网讯】新年伊始，伴随着种种计划和期许，职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中，王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么，其实做也做不成什么。”

　　所以说，我们要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己**行一个**的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到*大化。那么，要怎样才能为自己找到那个合适的位子，找到可以容纳自己的那片天空呢?职业心理专家、前《健康之友》杂志主编、心理学硕士、英国CRANFIELD UNIVERSITY商学院MBA李卓汐，将为我们解析职场中如何进行自我定位。

　　你必须知道自己的长处和弱点，才能爬上职业的**。知道自己的力量和兴趣所在，你可以不断地强化它，让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板，你可以避开它，不做无谓的努力。这就是职业定位：你的力量与兴趣在哪里?你如何设计自己的职业，让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀，*终获得成功。没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者，机会让你去哪里你就去哪里，这样的人永远不能达到人生的**目标――自我实现，换句话说，没有职业定位的人不可能活得精彩。而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力，也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果，成就感又回头影响兴趣，于是兴趣更高。这就是我们常说的：“做自己喜欢的事情才能成功。”

　　影响职场定位的因素有很多。**，介绍人们的职业偏好通常有如下几个类型：

　　1、技术型：他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。

　　2、管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层**岗位。

　　3、创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。

　　4、自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。